下班时间公司要培训算不算加班

下班时间公司培训如符合特定条件可算加班。依据《劳动合同法》，若培训体现公司意志、为公司利益且在标准工作时间外，则视为加班。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如加班费未支付等。
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下班培训算加班。具体操作：1. 确认培训是否为公司要求、为公司利益且在工作时间外；2. 如是，与公司协商支付加班费；3. 协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及赔偿。
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下班时间公司培训算加班的处理方式有协商和投诉两种。应先与公司协商，要求支付加班费；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。