一年内被公司辞退赔偿金

如果你在被公司辞退后，公司未按时支付赔偿金，你确实有权要求额外补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿应在办结工作交接时支付。若公司逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了原本的经济补偿外，你还有权要求公司支付额外的赔偿金。
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如果公司辞退你时未提前通知，赔偿金计算方式可能有所不同。根据《劳动合同法》第四十条，若用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，如果公司未提前通知，你可能有权要求公司在支付正常经济补偿的基础上，再额外支付你一个月的工资作为代通知金。
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从法律角度，被公司辞退的赔偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。